根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于劳动者每月的工作时间限制，我们可以从标准工时制和加班时间限制两个方面来详细阐述：
一、标准工时制下的工作时间
在标准工时制下，劳动者每日的工作时间通常不超过8小时，平均每周的工作时间不超过40小时。这是基于《国务院关于职工工作时间的规定》所确立的工时制度。若按照一个月通常有4周来计算，劳动者在标准工时制下的月工作时间一般不应超过160小时（40小时/周 × 4周）。不过，若考虑每月平均工作天数（如21.75天，基于一年365天减去休息日和法定节假日后平均分配到每个月的天数），则月标准工作小时数也可计算为174小时（21.75天 × 8小时/天）。这里存在不同的计算方式，但核心原则是确保劳动者每周有足够的休息时间，并控制每月的总工作时间。
二、加班时间限制
除了标准工作时间外，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即加班。但加班时间也受到严格限制：
这意味着，即使包括加班时间在内，劳动者一个月的总工作时间一般也不能超过一个合理的上限。若以标准工作时间160小时为基础，加上每月最多36小时的加班时间，则劳动者一个月的总工作时间一般不应超过196小时。
三、特殊工时制度
对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度下，工作时间可以更加灵活，但仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。
四、总结与建议
综上所述，劳动者在标准工时制下的月工作时间一般不应超过160小时至174小时（具体取决于计算方式），且每月加班时间不得超过36小时。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到超时工作等违法行为，可及时向相关部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。