您好，关于您提出的“劳动法规定每个月工时不超过多少”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们主要关注标准工时制下的工作时间限制。在标准工时制下，劳动者每日的工作时间通常不超过8小时，而平均每周的工作时间则不超过40小时（也有规定指出不超过44小时，但更常见的执行标准是40小时）。基于这样的周工作时间，我们可以推算出每月的工作时间。

若按每周工作不超过40小时来计算，考虑到一个月平均大约有4.33周（一年52周除以12个月），那么每月的标准工作小时数大约是173.2小时（40小时/周 × 4.33周）。但为了方便计算，且考虑到实际工作中的月工作日并非总是完整的4.33周，通常会采用每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月）来计算，这样月标准工作小时数就是21.75天 × 8小时/天 = 174小时。另外，如果按照每周不超过44小时来计算，且以4周为一个月的工作周期，那么每月工作时间约为176小时。在实际操作中，174小时和176小时这两个数字都常被用作参考，具体可能因地区或企业政策而略有差异。

此外，还需要注意的是，对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，工作时间可以更加灵活地安排，但仍然需要确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。

最后，我要强调的是，无论实行何种工时制度，用人单位都必须严格遵守劳动法的规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。如果因生产经营需要必须延长工作时间，也必须与工会和劳动者协商，并确保每日和每月的延长工作时间不超过法律规定的限制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。