结论前置：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每月的工作时间有明确的法定限制。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，即按月计算（大致按四周算），每月工作时间理论上不超过176小时。但实际执行中，由于1995年国务院修订的《关于职工工作时间的规定》，通常将每周工作时间调整为40小时，因此按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。若需延长工作时间，需严格遵守法律规定的加班限制。
详细分析：
标准工时制：
- 基本规定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。但实际操作中，由于《关于职工工作时间的规定》，每周工作时间通常调整为40小时。因此，按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。
- 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
综合计算工时制与不定时工作制：
- 这两种工时制度适用于特定的工作性质和条件，其工作时间和休息时间的安排有所不同，但均需遵守《劳动法》的基本原则，确保劳动者的休息权益和身体健康。
- 在综合计算工时制下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
- 在不定时工作制下，工作时间不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。
总结：劳动者每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康。如用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。