结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，同时加班时间也受到严格限制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 标准工时制：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益和身心健康的基本规定。
   • 每周工作时间：同样依据该法条，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。在五天工作制下，通常意味着每天工作8小时，总计40小时为一周的标准工时，但平均每周不超过44小时的规定为工作时间的灵活安排提供了一定空间。

2. 加班与延长工作时间：

   • 一般规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日延长工作时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 特殊情况：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，加班时间不受上述限制。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康和休息权益。

3. 特殊工时制：

   • 适用条件：对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
   • 审批程序：特殊工时制的实施必须符合法定条件并经过法定程序审批，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 加班工资的计算：

   • 若劳动者存在加班情况，且未获得合法加班费，有权要求用人单位支付相应的报酬。加班工资的计算标准如下：
     • 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
     • 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。若不能安排补休，则按此标准支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%（若按小时计算，则需先算出日工资对应的小时工资）。
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%（同样，若按小时计算，需先算出日工资对应的小时工资）。

总结与建议： 劳动法对工作时间和加班制度的规定，是保护劳动者合法权益、确保劳动者有足够休息时间和工作生活平衡的重要法律保障。企业应严格遵守相关规定，合理安排工作时间和加班情况，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。若遇到超时工作、未支付加班费等违法行为，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。