全日制小时工（非全日制用工）一个月最多工作不超过96小时。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对非全日制用工工作时间的明确限制，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。

具体计算

若按照一个月四周来计算，非全日制用工的每月工作时间累计通常不应超过：

• 每日最多工作时间：4小时
• 每周最多工作时间：24小时（4小时/天 × 6天，这里假设每周工作6天，实际可能因用人单位安排有所不同，但累计不得超过24小时）
• 每月最多工作时间：96小时（24小时/周 × 4周）

法律后果与建议

1. 用人单位责任：

   • 用人单位必须严格遵守这一法律规定，不得安排非全日制用工超出法定工作时间。
   • 若用人单位违反规定，将可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能处以罚款。

2. 劳动者权益：

   • 非全日制用工有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 若因超时工作导致健康损害或其他损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在安排非全日制用工的工作时间时，应充分考虑劳动者的休息权益和身体健康，合理安排工作时间和任务。
   • 劳动者在接受非全日制用工时，也应了解自己的工作时间限制和权益保障，避免超时工作带来的潜在风险。

特殊情况说明

虽然上述计算是基于一个月四周的假设，但实际情况下，一个月的工作日可能因月份不同而有所差异（如28天、29天、30天或31天）。然而，无论一个月有多少个工作日，非全日制用工的每周工作时间累计均不得超过24小时，这是法律对非全日制用工工作时间的硬性规定。因此，在按月计算时，我们仍应遵循这一基本原则，即每月工作时间累计不超过96小时（假设一个月四周）。

综上所述，全日制小时工（非全日制用工）一个月最多工作不超过96小时，这是法律对其工作时间的基本保障。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。