结论前置：小时工（非全日制员工）的加班时长限制与全日制员工有所不同，但核心原则仍是保障劳动者的休息权利和身体健康。对于全日制员工而言，加班时长有明确限制；而对于小时工，其工作时间安排需遵循非全日制用工的特殊规定，但加班仍需在合理范围内并符合法律法规。以下将分别说明全日制员工加班时长限制及小时工工作时间的特殊规定。

一、全日制员工加班时长的一般规定

1. 每日加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。

2. 特殊原因下的加班时间：

   • 若因特殊原因需进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过3小时。

3. 每月加班时间累计限制：

   • 无论工作日还是双休日，每月的加班时间累计不得超过36小时。此限制包含所有形式的加班，即使单位安排了调休，双休日的加班时间也会计入这36小时的限额内。

二、小时工（非全日制员工）工作时间的特殊规定

• 非全日制用工定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 工作时间灵活性：小时工的工作时间相对灵活，不严格遵循全日制员工的加班时长限制。但用人单位仍需确保小时工的工作时间安排合理，避免过度劳累，保障其休息权利。

• 加班与报酬：若小时工的工作时间超出非全日制用工的一般规定（即平均每日超过四小时或每周超过二十四小时），则可能被视为全日制用工，此时加班时长将受全日制员工加班时长限制的约束。同时，用人单位应按照法律规定支付加班费。

三、法律建议与劳动者权益保护

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应合理安排工作时间，无论是全日制员工还是小时工，都应避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康。
   • 对于小时工，用人单位应明确其工作时间安排，避免将其工作时间延长至全日制员工的水平，从而规避加班时长限制。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权了解并监督自己的工作时间和加班情况。
   • 如用人单位违反加班时间规定或未支付加班费，劳动者可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自身权益。

总结：对于全日制员工而言，加班时长有明确的法律限制，旨在保障劳动者的休息权利和身体健康。而对于小时工，其工作时间安排需遵循非全日制用工的特殊规定，虽然加班时长限制相对灵活，但用人单位仍需确保工作时间安排合理，避免过度劳累。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到切实保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。