结论前置：小时工（非全日制用工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了小时工的工作时间上限，旨在保障其休息权益，防止过度劳累。

具体计算与说明

• 每日工作时间：小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时。
• 每周工作时间：每周工作时间累计不得超过二十四小时。
• 每月工作时间：按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。这一计算是基于每周24小时的工作时间上限，乘以4周得出的。

法律后果与建议

1. 用人单位责任：

   • 用人单位必须严格遵守上述工作时间规定，不得安排小时工超出法定工作时间。
   • 若用人单位违反规定，将可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能处以罚款，具体依据《劳动保障监察条例》第二十五条。

2. 小时工权益：

   • 小时工有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 若因超时工作导致健康损害或其他损失，小时工有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位应合理安排小时工的工作时间，确保符合法定标准。
   • 小时工应了解自己的工作时间权益，如遇超时工作情况，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

特殊情况说明

虽然上述规定明确了小时工的工作时间上限，但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故或抢修任务等，延长工作时间可能不受上述规定的限制。然而，这些情况必须符合法律法规的明确规定，并确保劳动者的身体健康和休息权益得到充分保障。

综上所述，小时工每月的工作时间不得超过96小时，这是法律对其工作时间的基本保障。用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。