工作日加班时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班时间的具体限制
一般情况：在正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并确保每日加班时间不超过1小时。
特殊情况：在特殊原因下，如生产任务紧急、需要连续作业等，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，且必须保障劳动者的身体健康。同时，每月累计加班时间不得超过36小时。
加班工资的计算
如果用人单位安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班工资。具体计算方式如下：
工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日或小时工资标准 × 200% × 加班天数或小时数。
法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日或小时工资标准 × 300% × 加班天数或小时数。
注意事项
协商原则：用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者协商，确保劳动者的权益得到保障。
健康保障：在特殊原因下延长工作时间时，用人单位必须保障劳动者的身体健康，避免过度劳累导致健康问题。
合法合规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得违法安排加班或拖欠加班工资。
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