结论前置：全日制用工模式下，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每月工作时间理论上不超过160小时（按每周40小时、每月4周计算）。但具体还需结合加班情况及工时制度综合判断。
详细分析如下：
标准工时制下的工作时间
每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。这是全日制用工下劳动者每日工作的基本时间限制。
每月工作时间：若按每周工作5天、每天8小时计算，每周工作时间为40小时。按月计算（大约4周），则每月工作时间理论上不超过160小时。这是全日制用工下劳动者每月工作的基本时间框架。
加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这意味着，在标准工时制下，劳动者每月的加班时间也受到严格限制，以确保其休息权益。
综合计算工时制下的工作时间
定义与适用：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业。它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
工作时间要求：采用此工时制的，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总工作时间不得超过法定标准。若超出，则视为延长工作时间，需支付加班费。
特殊情况下的工作时间调整
不定时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可实行不定时工作制。在此制度下，劳动者不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保其享有足够的休息休假权利。
加班的特殊情况：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长工作时间，且不受每日不超过3小时、每月不超过36小时的限制。但事后需给予劳动者相应的补休或支付加班费。
法律建议：
劳动者：应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位遵守相关法律法规。若发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，可向当地劳动保障行政部门投诉并维护自己的合法权益。
用人单位：应严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。确需延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费或安排补休。
示例说明：
假设某公司实行标准工时制，员工小张每周工作5天，每天工作8小时。那么，小张每月的工作时间理论上不超过160小时。若公司因业务需要要求小张在某周加班2小时，则这周的总工作时间为42小时，未超过每周44小时（实际操作中通常为40小时）的限制。但若公司要求小张每月累计加班超过36小时，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，小张有权拒绝并投诉。
计算公式（以标准工时制为例）：
每周工作时间：\(5天 \times 8小时/天 = 40小时\)
每月工作时间（理论）：\(40小时/周 \times 4周/月 = 160小时/月\)
每月加班时间上限：\(36小时/月\)
因此，在标准工时制下，劳动者每月的总工作时间（包括加班时间）不得超过\(160小时 + 36小时 = 196小时\)（但实际操作中，加班时间应严格控制，且需支付加班费）。不过，更准确的表述是，每月正常工作时间不超过160小时，加班时间每月累计不超过36小时。
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