非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时满足用人单位灵活用工的需求。

2. 工作时间限制的意义：

   • 限制非全日制用工的每日工作时间，有助于确保劳动者有足够的休息时间，防止过度劳累，从而维护劳动者的身心健康。
   • 同时，这一规定也体现了法律对非全日制用工灵活性的认可，允许用人单位根据业务需求灵活安排劳动者的工作时间。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在安排非全日制劳动者工作时，应严格遵守法律规定的工作时间限制，不得安排劳动者超过每日四小时或每周二十四小时的工作时间。
   • 如果因业务需要而需要安排劳动者超时工作，用人单位应与劳动者进行充分协商，并确保支付相应的加班费或达成其他形式的补偿协议。
   • 劳动者在签订非全日制劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保工作时间、计酬方式等关键内容符合法律法规的要求。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排非全日制劳动者超过法定工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费或达成补偿协议。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临法律处罚，如罚款、责令改正等。

建议：如果您或您身边的人从事非全日制工作，应参照上述法律规定来合理安排工作时间，确保既享受工作的灵活性，又不损害自身的休息权益。同时，在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。