非全日制员工一天的工作时间通常不超过四小时。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
详细来说：
工作时间：非全日制员工在同一用人单位的每日工作时间一般不超过四小时，这是法律对非全日制用工工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权益，同时满足用人单位的灵活用工需求。
周累计工作时间：除了日工作时间限制外，法律还规定非全日制员工每周的工作时间累计不超过二十四小时。这一规定确保了劳动者有足够的休息时间，避免了过度劳累。
灵活性：虽然法律对非全日制员工的工作时间有明确规定，但在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行灵活安排，只要确保不违反日工作时间和周累计工作时间的限制即可。
超时工作的处理：如果用人单位因业务需要而安排非全日制员工超过法定的工作时间，必须与劳动者进行充分协商，并确保支付相应的加班费或达成其他形式的补偿协议。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用灵活用工制度。
综上所述，非全日制员工一天的工作时间通常不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位在采用非全日制用工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于非全日制用工或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。