关于“用工单位每月上班不低于多少小时”的问题，实际上我国法律并未规定劳动者每月上班的最低小时数，而是对每月工作的最高小时数进行了限制，以保障劳动者的休息权益。以下是具体的分析：

一、标准工时制下的工作时间

1. 基本规定：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的制度。按月计算（按四周每月为例），每月工作时间理论上不超过160小时。

2. 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

二、综合计算工时制与不定时工作制

• 这两种工时制度较为特殊，适用于特定的工作场景。在综合计算工时制下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在不定时工作制下，工作时间则更加灵活，不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。

总结：

• 我国法律并未规定劳动者每月上班的最低小时数。
• 在标准工时制下，劳动者每月工作时间理论上不超过160小时（按四周每月计算），且加班时间有限制。
• 在综合计算工时制与不定时工作制下，工作时间有特定的计算方式和规定。

如有用工单位违反上述工时规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。