劳动者每月的工作时间，根据不同的工时制度，有不同的法定限制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 标准工时制：

   • 基本规定：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按月计算（大约4周），每月标准工作时间理论上不超过160小时。
   • 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这意味着，即使包括加班时间，劳动者一个月的总工作时间一般也不能超过196小时（160小时标准工作+36小时加班）。

2. 综合计算工时制：

   • 定义与适用：适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 工作时间要求：采用此工时制的，其平均月工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。若超出，则视为延长工作时间。

3. 不定时工作制：

   • 定义与适用：适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 工作时间灵活性：实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的合法权益，包括工作时间、加班限制及加班费支付标准等。如遇到超时工作等违法行为，可向相关部门投诉或直接向我咨询以维护自身权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免过度加班，并提供必要的劳动保护措施。同时，应依法支付加班费，确保劳动者的休息权益和身体健康。

可能法律后果：

• 若用人单位违反规定延长工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可能按照受侵害的劳动者每人一定标准（如100元以上500元以下）处以罚款。

综上所述，劳动者每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。