关于每月工作不得超过多少小时的问题，这主要取决于我国劳动法对于工作时间的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
标准工时制下的工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按每月四周计算，则每月标准工作时间通常不超过176小时（44小时/周 × 4周）。但需注意，这一计算方式是基于平均每周工作时间，实际每月工作天数可能因月份天数、周末及法定节假日的分布而有所差异。
- 此外，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是更为常见的标准工时制表述，若按此计算，每月标准工作时间则不超过160小时（40小时/周 × 4周），但同样需考虑实际工作天数的影响。不过，在实务中，通常以每周40小时作为计算月工作时间的基准，并考虑当月实际应出勤天数（扣除周末及法定节假日）来综合确定。
特殊工时制下的工作时间：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间不受上述标准工时制的限制。但用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并保障劳动者的休息权。
- 不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
- 综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。其工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
加班时间的限制：
- 即使在工作日或休息日加班，用人单位也应遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班时间的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免超时加班。
- 劳动者在面对超时加班的情况时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若因工作需要确实需要加班的，用人单位应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
可能后果：
- 若用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 长期超时加班可能对劳动者的身心健康造成损害，用人单位应承担相应的法律责任。
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