根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于用人单位每月加班时间的限制，我可以为您详细解答如下：

一、加班时间的一般规定

1. 基本限制：

   • 用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日的加班时间不得超过一小时。
   • 若因特殊原因需要进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时。
   • 每月累计的加班时间，一般不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间。

2. 加班费支付标准：

   • 对于延长的工作时间，用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、特殊情形的加班规定

尽管有上述一般限制，但在某些特殊情形下，加班时间可以不受上述规定的限制。这些特殊情形包括：

• 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

在这些特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但应尽可能减少对劳动者的影响，并确保劳动者的身体健康和安全。

三、行业、地区及劳动合同约定

值得注意的是，具体的加班时间、加班费支付标准以及特殊情形的处理，还可能受到所在行业、地区特点以及劳动合同中相关约定的影响。因此，在实际操作中，我建议您查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。

总结与建议：

综上所述，用人单位在延长工作时间时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。每月加班时间一般不得超过三十六小时，且需支付相应的加班费。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您发现自己的加班时间超过了法律规定的限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。