根据我国《劳动法》的相关规定，加班时长每人每月一般不得超过三十六小时。以下是对这一规定的详细解释和说明：
法律规定
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
具体分析
协商程序：
- 用人单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是双方自愿的，并且符合生产经营的需要。
加班时长限制：
- 一般情况下，每日加班时长不得超过一小时。
- 在特殊原因下，如紧急任务、突发事件等，每日加班时长可以延长至三小时，但必须确保劳动者的身体健康不受影响。
- 每月加班总时长不得超过三十六小时，这是法律对加班时长的上限规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
加班补偿：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 如果用人单位未支付加班费或未安排调休，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
实际应用与注意事项
- 用人单位应严格遵守法律规定：用人单位在安排加班时，必须严格遵守《劳动法》关于加班时长的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者应了解自己的权益：劳动者有权了解自己的加班时长和加班费情况，如果用人单位违反法律规定安排加班或未支付加班费，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 特殊情况下的加班：在特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者加班以应对突发事件。但即使在这种情况下，用人单位也必须确保劳动者的身体健康和安全，并尽快安排调休或支付加班费。
温馨提示：如果您在加班时长或加班费方面遇到任何问题，或者用人单位违反了相关法律规定，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。