法定加班每月一般不得超过三十六小时。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十一条，具体分析如下：
一、加班时间的一般规定
日常加班限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
- 一般情况下，每日加班时长不得超过一小时。这是为了平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权益。
特殊加班限制：
- 若因特殊原因需要延长工作时间，如紧急生产任务或突发情况处理，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。
- 在此情况下，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这一规定旨在确保劳动者的长期健康和工作生活平衡。
二、加班时间的特殊规定
紧急情况加班：
- 在发生自然灾害、事故或其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的情形下，用人单位可以不受上述加班时间的限制。
- 这是为了应对紧急情况，保障公共利益和劳动者生命安全。
节假日和休息日加班：
- 加班时间不仅限于工作日，还包括休息日和法定节假日的加班。
- 在计算每月总加班时间时，需将工作日的加点、休息日和法定休假日的加班时间合并计算，确保总加班时间不超过三十六小时的限制。
三、加班费的支付与劳动者权益保护
加班费的支付：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费。具体标准依据国家相关规定执行，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者经济利益的重要手段。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反了关于加班时间和加班费支付的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益不受侵害。
总结与建议：
- 用人单位在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保加班时间的合理性、合法性和支付加班费的及时性。
- 劳动者也应了解自己的权益，遇到违规行为时及时维权。如果用人单位违反了加班时间的规定或未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
- 在实际操作中，建议劳动者查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士（如我），以获取更准确的信息和建议。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。