根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于用人单位安排加班的每日时间限制，有以下几点需要明确：

一、每日加班时间的一般限制

用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者充分协商后，可以安排延长工作时间。但通常情况下，每日加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

二、特殊原因下的加班时间限制

若因特殊原因（如生产任务紧急、设备故障等）需要进一步延长工作时间，用人单位必须在确保劳动者身体健康的条件下进行。在这种情况下，每日加班时间不得超过3小时。但需要注意的是，即使因特殊原因加班，每月的加班时间累计也不得超过36小时。

三、不受加班时间限制的特殊情形

在以下法定特殊情况下，加班时间不受上述一般规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须立即进行抢修的；
3. 法律、行政法规另有规定的特殊情形。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

用人单位在安排加班时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的休息权利和身体健康不受侵害。若用人单位违反加班时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身的合法权益。

总结：

用人单位在安排加班时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班时间的相关规定。一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。同时，劳动者也应了解自己的权利，敢于在用人单位违反规定时维护自身权益。