结论前置：

1. 一般情况下，工作日加班每日不得超过1小时。
2. 在特殊原因下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

一、加班时间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。在一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度加班对劳动者造成不利影响。

二、特殊加班时间的限制

若因特殊原因，如生产任务紧急、设备故障等，需要进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。在此情况下，每日加班时间不得超过3小时。同时，无论工作日还是双休日，每月的加班时间累计不得超过36小时。这一限制包含了所有形式的加班，即使单位安排了调休，双休日的加班时间也会计入这36小时的限额内。

三、不受加班时间限制的特殊情形

在以下法定特殊情况下，加班时间不受上述一般规定的限制：

1. 紧急处理：发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 及时抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须立即进行抢修的。
3. 其他法定情形：法律、行政法规另有规定的特殊情形。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

1. 用人单位责任：用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康。违反加班时间规定的，将可能面临法律责任，如支付加班工资、接受劳动监察部门的处罚等。
2. 劳动者权益：劳动者有权了解并监督自己的加班情况。如用人单位违反加班时间规定，劳动者可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自身权益。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求。

总结与建议：

加班时间的安排应严格遵循法律规定，既保障用人单位的生产经营需求，又充分尊重劳动者的休息权利和身体健康。作为劳动者，应了解自己的加班权益，遇到违法加班或未支付加班工资的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。作为用人单位，应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康，同时遵守相关法律法规，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。