用人单位安排劳动者加班，每月累计不得超过36小时。这是根据《劳动法》第四十一条的明确规定得出的结论，以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定
   《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这一规定是强制性规范，用人单位必须遵守。

2. 例外情形
   在特定紧急情况下（如自然灾害、事故抢险、公共设施抢修等），用人单位延长工作时间不受36小时限制，但需符合《劳动法》第四十二条的规定，且应支付更高标准的加班费（通常为日工资的300%）。

3. 法律后果
   若用人单位违反规定超时安排加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临警告、责令改正或罚款等行政处罚；若因此损害劳动者健康，还需承担民事赔偿责任。劳动者也有权拒绝超时加班，且用人单位不得因此解除劳动合同或克扣工资。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若超时加班可依法维权；
     
   • 用人单位：合理安排生产计划，避免超时加班，确需加班时应与劳动者协商并支付加班费。
     

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