用工单位每天的工作时间，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时。这是国家实行的标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
详细解释与扩展
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者每日工作的基本上限，用工单位应严格遵守。
加班与延长工作时间：
- 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 延长工作时间应支付相应的加班费，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息与休假：
- 用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本休息权。
- 劳动者还享有法定节假日、年休假等休假权利。例如，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如不定时工作制和综合计算工时工作制，用工单位可以申请实行特殊工时制度。但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。
法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的工作时间、加班费、休息休假等权益，确保用工单位遵守相关法律法规。
- 及时维权：如果发现用工单位存在违反工时制度的行为，如超时加班、不支付加班费等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 签订书面劳动合同：与用工单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确工作时间、工资待遇等条款，以保障自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用工单位违反工时制度，如超时加班且不支付加班费，劳动者有权要求用工单位支付加班费及相应的经济补偿。
- 情节严重的，劳动行政部门可以责令用工单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
总之，用工单位每天的工作时间应严格遵守法律规定，保障劳动者的休息权和健康权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。