法定工作时间每天不超过8小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定所明确的，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们拥有充足的休息时间。以下是对这一问题的详细解释：
法定工作时间的具体规定：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时，这是法律明确规定的上限。
- 平均每周工作时间不超过40小时，这是目前普遍执行的标准，即每周工作5天，每天工作8小时。这一标准源于国务院的相关规定，并作为更具体的执行标准被广泛采用。
延长工作时间的限制：
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时。
- 在特殊原因下，如因生产特点或工作需要等，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。这些限制旨在防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。
法律保障与投诉机制：
- 上述规定均基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，这些法律法规为劳动者提供了坚实的法律保障。
- 如果企业不遵守这些规定，员工有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对企业进行调查和处理，以确保劳动者的权益得到维护。
实际应用中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应严格遵守法定工作时间的规定，合理安排员工的工作和休息时间。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法延长工作时间或未支付加班费等情况，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司因业务繁忙，要求员工每天加班2小时，且未支付加班费。这种行为就违反了法定工作时间的规定和加班费的支付标准。员工有权拒绝这种违法要求，并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对公司进行调查和处理，要求公司支付加班费并可能对公司进行罚款等处罚。
总之，法定工作时间每天不超过8小时是法律明确规定的上限，用人单位和劳动者都应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。