我国的法定每年工作时间主要依据标准工时制来计算，通常为2000小时左右（按每周40小时、每年52周计算，即40小时/周 × 52周 = 2080小时，但需扣除法定节假日和带薪年休假等时间，实际工作时间会少于2080小时，一般估算为2000小时左右）。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的工作时间

1. 每日工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时。这是标准工时制下的基本要求，旨在保障劳动者有足够的休息时间，维护其身心健康。

2. 每周工作时间：同样根据上述规定，职工每周工作40小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应工作5天，每天8小时，共计40小时。

3. 周休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常为星期六和星期日。这是劳动者的重要权益，有助于其恢复体力、调整状态，以更好地投入工作。

4. 年工作时间计算：

   • 若按每周40小时、每年52周计算，年工作时间为2080小时。但这一数字并未考虑法定节假日和带薪年休假等时间。
   • 实际上，劳动者每年会享受一定数量的法定节假日（如春节、国庆节等）和带薪年休假。这些时间不计入工作时间，因此实际工作时间会少于2080小时。
   • 综合考虑法定节假日和带薪年休假等因素，我国劳动者的实际年工作时间通常估算为2000小时左右。

二、特殊工时制下的工作时间

除标准工时制外，我国还实行特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工作制。这两种制度均需经劳动行政部门批准方可实施，且其工作时间计算方式与标准工时制有所不同。

1. 不定时工作制：

   • 特点：没有固定工作时间限制，适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 工作时间：由于不定时工作制没有固定的工作时间限制，因此无法直接计算其年工作时间。但用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障其休息权益。

2. 综合计算工时工作制：

   • 特点：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 工作时间：综合计算工时工作制的年工作时间计算方式较为复杂，需根据具体周期内的工作时间进行综合计算。但无论如何计算，其平均日工作时间和平均周工作时间均应符合法定标准。

三、加班与休息休假

1. 加班规定：

   • 在标准工时制下，加班分为延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。用人单位需依法支付加班工资，并确保劳动者的加班时间不超过法定限制。
   • 延时加班：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 休息日加班：用人单位需支付两倍工资，并尽量安排补休。
   • 法定节假日加班：用人单位应支付三倍工资，且不得安排补休。

2. 休息休假：

   • 劳动者除享受周休息日外，还依法享受法定节假日、带薪年休假等休息休假权益。这些时间不计入工作时间，有助于劳动者恢复体力、调整状态。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
2. 维护合法权益：如遇到用人单位违反工作时间规定的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
3. 合理安排工作与休息：用人单位应合理安排劳动者的工作与休息时间，确保其身心健康和工作效率。

综上所述，我国的法定每年工作时间主要依据标准工时制来计算，通常为2000小时左右（考虑法定节假日和带薪年休假等因素）。同时，我国还实行特殊工时制以适应不同行业和岗位的需求。劳动者应了解自己的权益和义务，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。