法定工作时间每月通常为166.67小时左右（基于标准工时制下的计算，即每日8小时、每周40小时，按月20.83天计算），但实际可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而略有差异。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的法定工作时间

1. 基本规定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制下的基本规定，也是计算月法定工作时间的基础。

2. 月法定工作时间的计算：

   • 一个月通常按20.83天计算（全年日历天数365天减去104个休息日，再除以12个月，即（365-104）÷12≈20.83天）。
   • 因此，月法定工作时间为20.83天×8小时/天=166.67小时。

3. 实际工作中的调整：

   • 由于月份天数不同（如28天、29天、30天、31天）及节假日安排，实际每月法定工作小时数会有所差异。例如，如果某个月有法定节假日，那么该月的实际工作日会相应减少，法定工作时间也会相应调整。

二、加班与特殊工时制度下的工作时间

1. 加班定义与限制：

   • 每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时的部分视为加班。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时制：适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况。以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。
   • 不定时工作制：适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。

三、休息休假权利保障

1. 法定节假日：

   • 劳动者在法定节假日期间应得到充分的休息，用人单位应依法支付工资。如果法定节假日被安排加班，用人单位需按照法律规定支付额外的加班工资。

2. 休息日安排：

   • 用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，并合理安排工作班次，以保障劳动者的休息权利。如果休息日被安排加班，且不能安排补休的，用人单位也需支付加班工资。

四、实际应用与指导意义

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。如果发现用人单位违反规定安排加班或未支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息休假制度。在安排加班时，应与工会和劳动者协商并征得同意，同时依法支付加班工资。此外，用人单位还应关注劳动者的身体健康和工作效率，避免过度加班对劳动者造成负面影响。

总结：法定工作时间每月的计算需考虑多种因素，包括标准工时制下的基本规定、加班与特殊工时制度下的工作时间调整以及休息休假权利的保障等。在实际工作中，用人单位应确保劳动者的工作时间符合法律规定，并依法支付加班工资。如果您在工作时间方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。