法定每月的工作小时数并非固定不变，而是依据工时制度及实际情况有所不同，但通常基于标准工时制下的计算，每月法定工作小时数约为165.36小时（考虑年工作日和每日8小时工作制）或174小时（按每周工作不超过40小时计算）。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的法定工作小时数
基础规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制下的基本要求。
详细计算：
- 年工作日：一年通常有365天，减去104天休息日（每周2天，共52周）和11天法定节假日，实际工作日为250天（但更精确的计算为365天 - 104天 - 13天（若考虑闰年等因素可能略有差异，但通常按11天计算）= 248天，此处为说明计算过程，采用250天进行后续推导，实际应以248天为准进行计算，即月工作日约为20.67天）。
- 月工作日：将年工作日除以12个月，得到月工作日约为20.83天（若按248天计算则为20.67天）。
- 工作小时数：月工作日乘以每日8小时，得到月工作小时数约为166.64小时（若按20.67天计算则为165.36小时）。考虑到更精确的年工作日计算（248天），每月法定工作小时数更精确地计算为165.36小时。若按每周工作不超过40小时，每月按4周计算，则为160小时，但考虑到月份天数及节假日调整，实际每月法定工作小时数更接近165.36小时或按具体月份天数调整后的数值。若以更常见的执行标准（每周不超过40小时，并考虑月份天数）来估算，每月法定工作小时数通常约为174小时（21.75天×8小时，其中21.75天为一年365天减去104天休息日再除以12个月得到的平均每月工作天数，虽略有近似，但为常见表述）。为统一且精确表述，以下采用基于年工作日248天计算的165.36小时作为基础，并说明其他常见计算方式。
二、特殊工时制下的工作小时数
对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的岗位，可采用特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制：
- 特点：无固定月工作小时数限制，工作时间由用人单位根据实际情况确定。
- 保障措施：用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假权利。
综合计算工时工作制：
- 特点：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 计算方式：例如，以月为周期，总法定标准工作时间通常也是基于上述标准工时制下的计算（如165.36小时或按实际情况调整）。在周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
三、加班与加班费
无论实行何种工时制度，用人单位都应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
加班限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
加班费支付标准：
- 延时加班：支付不低于工资的150%。
- 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。
四、实际应用与建议
- 劳动者：应了解自身所在岗位的工时制度，并合理安排工作与休息时间，确保合法权益得到充分保障。如发现用人单位违反工时制度或未依法支付加班费，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。同时，建议用人单位建立健全的工时管理制度，明确工作时间的计算方式和加班费的支付标准，以避免劳动纠纷的发生。
总结：法定每月的工作小时数并非固定不变，而是依据工时制度及实际情况有所不同。在标准工时制下，每月法定工作小时数通常约为165.36小时（考虑年工作日和每日8小时工作制）或按每周工作不超过40小时计算的约174小时（为常见表述，实际计算可能略有差异）。对于特殊工时制下的岗位，则需根据具体制度规定及实际情况来确定月工作小时数。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。