法定每个月的工作天数并不是固定不变的，它主要取决于当月的实际天数以及国家规定的月计薪天数和月工作日天数。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将全年365天减去104天（全年休息日）后，再除以12个月得出的，即(365天-104天)÷12月=21.75天/月。
   • 月计薪天数主要用于计算日工资和小时工资，是劳动者在正常出勤情况下，每月应获得的工资报酬的计算基础。

2. 月工作日天数：

   • 同样根据上述通知，月工作日天数为20.83天（这一数字在实际操作中可能因月份的具体天数和休息日的安排而有所调整，但通常作为计算月工作时间的基准）。这一数字是通过将全年365天减去104天（全年休息日）和11天（法定节假日）后，再除以12个月得出的，即(365天-104天-11天)÷12月≈20.83天/月。不过，更精确的计算方式是考虑每月实际的天数和休息日安排，但20.83天提供了一个大致的参考。
   • 月工作日天数主要用于计算劳动者每月应工作的天数，以及加班工资的计算等。

3. 实际工作天数：

   • 实际工作天数则取决于当月的具体天数以及休息日和法定节假日的安排。例如，一个月有31天，其中包含4个休息日和1个法定节假日，那么实际工作天数就是31天-4天-1天=26天。
   • 劳动者在计算自己的实际工作天数时，需要参考当月的日历以及公司的具体排班情况。

对于工资福利的影响：

• 劳动者的工资通常是根据月计薪天数或实际工作天数来计算的。如果劳动者在某个月内出勤不足，那么其工资可能会相应减少。
• 加班工资的计算也是基于月工作日天数或实际加班天数来进行的。如果劳动者在休息日或法定节假日加班，那么其加班工资会按照相应的标准进行计算。

建议：

• 劳动者在了解自己的工资福利时，应该清楚月计薪天数和月工作日天数的概念，以及它们如何影响自己的工资计算。
• 如果劳动者对工资计算有疑问或发现工资计算有误，可以及时向公司的人力资源部门或财务部门咨询，并要求进行解释和更正。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。