法定每个月的工作时间，通常按照标准工时制度来计算，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但40小时为更普遍接受的标准，且《劳动法》第三十六条明确规定为不超过44小时，实际操作中多以40小时为基准进行安排，以下以40小时为准进行说明），以此推算，每月正常上班时间原则上不超过176小时（若按每周40小时，每月4周计算则为160小时，但考虑到月份天数和节假日安排，通常以年工作日换算后的月平均工作小时数为准，即约174小时或165.36小时，具体取决于计算方式，以下会详细说明）。不过，具体的工作时间可能因工作制度、企业生产特点以及月份中的实际工作日天数等因素而有所不同。以下从几个方面进行详细说明：

一、标准工时制度下的工作时间

1. 基础规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是保障劳动者休息权益的基础。

2. 月工作时间计算：

   • 方法一：若以每月四周来计算，一个月正常上班的小时数约为160小时（40小时/周 × 4周）。但这种方法较为简化，未考虑月份天数和节假日安排。
   • 方法二：更精确的计算方式是基于年工作日来换算。全年日历天数365天，减去104个休息日（双休日）和11天法定节假日，得到250个工作日（实际计算中，法定节假日可能因调休等因素有所变化，但此处为简化说明）。再除以12个月，得到每月平均工作天数约为20.83天（250天 ÷ 12个月）。按照每日工作8小时来算，每月法定工时约为166.64小时（20.83天 × 8小时/天）。不过，若考虑更精确的年工作日计算（如365天-104天休息日-13天法定节假日=248天工作日），则月工作日约为20.67天，月工作小时数约为165.36小时。
   • 方法三：以每月21.75天作为计薪基数（这是考虑了全年52周，每周2天休息日后的月平均工作天数，即（365天-104天休息日）÷12个月），每月法定工时约为174小时（21.75天 × 8小时/天）。这种方法在计算工资和加班费时较为常用。

二、实际工作中的常见情况

1. 标准工时制的具体应用：

   • 有些用人单位实行的是标准工时制，即每周工作五天，每天工作8小时。这样计算下来，一个月（按四周算）的上班小时数就是160小时。这种情况是符合《劳动法》规定的。

2. 延长工作时间：

   • 法律允许用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长的工作时间需依法支付加班工资。

三、特殊情况下的工时安排

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月总的工作小时数也应尽量接近上述计算的月法定工时。

2. 不定时工作制：

   • 对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种情况下没有固定的工作时间计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

四、法律建议与提醒

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准，并在必要时维护自己的合法权益。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。任何延长工作时间的行为都需与工会和劳动者进行充分协商，并确保不超过法律规定的限度。

总结来说，法定每个月的工作时间通常按照标准工时制度来计算，即每日不超过8小时，每周不超过40小时（或44小时，但以40小时为基准进行安排更为普遍），以此推算出的月工作时间约为160小时至176小时之间（具体取决于计算方式）。然而，实际工作时间可能因工作制度、企业生产特点以及月份中的实际工作日天数等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。