您好，关于您提出的“劳动法规定每月工作多少个小时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动法》对于工作时间的规定具有一定的灵活性，同时也严格保障了劳动者的权益。在标准工时制下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若以每月四周来计算，一个月正常上班的小时数原则上不超过176小时。不过，也有另一种常见的执行标准，即每周工作不超过40小时，这样计算下来，每月的工作时间则约为174小时（基于每月平均工作天数21.75天，即一年365天减去104天休息日再除以12个月，再乘以每日8小时）。

在实际工作中，有些用人单位实行的是标准工时制，即每周工作五天，每天工作8小时，这样一个月（按四周算）的上班小时数就是160小时，这完全符合《劳动法》的规定。

然而，法律也允许用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

此外，对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度下，工作时间可以根据实际情况灵活安排，但仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。

最后，我想提醒您的是，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。如果需要延长工作时间，必须严格按照法律规定的程序进行，并与工会和劳动者进行充分协商。同时，劳动者在实际工作中也应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。