根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于每月工时的具体规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、标准工时制下的每月工时
在标准工时制下，劳动者每日的工作时间通常不超过8小时，这是法律明确规定的上限。关于每周的工作时间，存在两种常见的表述：
一种观点认为，平均每周工作时间不超过40小时，这是根据《国务院关于职工工作时间的规定》得出的结论。按照这一标准，如果以每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月）来计算，那么每月的标准工作小时数就是21.75天乘以8小时，即174小时。
另一种观点则指出，每周工作时间不超过44小时，但更常见的执行标准是每周不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若按照每周44小时来计算，并假设一个月有四周，那么每月的工作时间就是44小时乘以4周，即176小时。不过，在实际操作中，由于存在法定节假日和可能的调休情况，因此每月的实际工作小时数可能会有所调整。
二、特殊工时制度下的每月工时
对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行特殊工时制度。这主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种：
不定时工作制：这种制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利不受侵犯。
综合计算工时工作制：这种制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，如果以月为周期综合计算工作时间，那么虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
三、加班与加班费的规定
无论实行哪种工时制度，用人单位都应严格遵守关于加班和加班费的规定：
加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
加班费支付标准：对于延时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的加班费；对于休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；对于法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的加班费。
四、总结与建议
综上所述，劳动者每月的工作时间受到法律的严格保护。在标准工时制下，每月的工作时间通常不超过174小时或176小时（具体依据不同的法规条款和计算方式略有差异）。在特殊工时制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，但仍需确保劳动者的休息休假权利不受侵犯，并依法支付加班费。
作为劳动者，在实际工作中应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如果发现用人单位存在违反法律规定延长工作时间或未支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。