您好，关于《劳动法》中每月每天工作小时数的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《劳动法》规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是基础标准，也是大多数用人单位应遵循的原则。

一、标准工时制下的工作时间

1. 每日工作时间：按照《劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时。

2. 每周工作时间：平均每周工作时间不应超过44小时。不过，也有规定指出每周工作时间不超过40小时更为常见，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这里存在细微的差异，但核心原则是保障劳动者的休息时间。

3. 每月工作时间：

   • 如果按照每周工作不超过40小时来计算，每月平均工作天数约为21.75天（这是基于一年365天减去104天休息日再除以12个月得出的），那么月标准工作小时数就是21.75天×8小时/天=174小时。
   • 如果按照每周工作不超过44小时来计算，且以每月四周来估算，那么每月工作时间约为176小时。不过，在实际操作中，由于每月的天数和休息日的安排可能有所不同，因此具体的工作小时数也会有所调整。

二、特殊工时制度

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这种制度下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

三、加班与加班费

如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须严格遵守法律规定，并与工会和劳动者进行充分协商。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费。

四、总结与建议

综上所述，劳动者的工作时间受到法律的严格保护。在标准工时制下，劳动者每月的工作时间通常不超过174小时或176小时（具体依据不同的法规条款和计算方式略有差异）。在特殊工时制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，但仍需确保劳动者的休息休假权利。

我建议您在实际工作中关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如果用人单位违反了相关法律规定，您可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！