根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于劳动者每天的工作时间，有明确且详细的规定，旨在保障劳动者的休息和健康权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的工作时间

在标准工时制下，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，平均每周的工作时间不得超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，确保劳动者能在合理的工作时间内得到充分的休息和健康保障。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息时间，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。

二、特殊工时制下的工作时间

对于某些特殊行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质无法按标准工作时间衡量，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间不受八小时的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利。

另外，对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，可申请实行综合计算工时工作制。这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，如果实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、延长工作时间的规定

在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般情况下，每日加班不得超过一小时。在特殊原因需延长工作时间的，如自然灾害、事故等紧急事件，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

四、法律保障与维权途径

如果用人单位违反上述工作时间规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动法为劳动者提供了充分的法律保障，确保劳动者的工作时间和休息权利得到尊重和保护。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在标准工时制下每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于特殊行业和岗位，可实行特殊工时制，但需保障劳动者的休息休假权利。同时，法律对延长工作时间也有严格的规定和限制。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的工作时间和休息权利。