根据《劳动法》及相关法律的规定，我国劳动者的标准工作时间为：每日工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间累计不得超过44小时（也有规定为40小时，具体可能依据不同地区或行业规定有所差异）。这是保障劳动者休息权益的基本制度。

同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定休假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等期间依法安排劳动者休假。

如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，如确实需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

此外，对于加班的情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费，具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总的来说，《劳动法》关于工作时间的规定旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康，提高劳动生产率。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。