您好，关于我国《劳动法》中每天工作时间的规定，我可以为您详细解答。

首先，我国《劳动法》主要实行的是标准工时制，在这一制度下，劳动者每日的工作时间不得超过八小时。同时，虽然法律上规定平均每周工作时间不超过四十四小时，但在实际执行中，普遍以每周工作不超过40小时为标准，也就是我们通常所说的每天工作8小时，每周工作5天。此外，用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日，以确保劳动者的休息权和身体健康。

当然，也存在一些特殊情况。比如，因生产经营需要，用人单位在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这些规定都是为了防止过度加班对劳动者造成身心伤害。

除了标准工时制，我国《劳动法》还规定了综合计算工时制和不定时工作制两种特殊工时制度。综合计算工时制适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况，它以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。而不定时工作制则适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况，它不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。但需要注意的是，实行这两种特殊工时制度都需要经过劳动行政部门的批准。

最后，我还想提醒您，我国《劳动法》还规定了劳动者的带薪年休假和其他带薪假期。劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。此外，劳动者还依法享有法定节假日、婚丧假、产假（陪产假）等带薪假期。

综上所述，我国《劳动法》对工作时间的规定既全面又详细，既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位的合理用工提供了法律依据。希望这些解答能够帮助您更好地了解我国《劳动法》中关于工作时间的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。