法定每个月的工时并非固定不变，而是根据企业所采用的工时制度及劳动行政部门的审批情况来确定。以下是从不同工时制度角度对每月法定工时的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。
   • 按月计薪天数21.75天来计算（全年日历天数365天减去104个休息日，再除以12个月），标准工时制下每月工作小时数为：\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。
   • 需要注意的是，虽然有些规定中提到每周工作不得超过44小时，但在实际操作中，大多数企业仍遵循每周40小时的标准工时制。此外，实际每月工时可能会因法定节假日、调休等因素而有所调整。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于因工作情况特殊或受季节和自然条件限制的企业，可以经劳动行政部门批准后，实行综合计算工时工作制。
   • 这种工时制度采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在月计算周期下，每月的平均工作时间与标准工时制的月工作时间基本相同，即不超过174小时。
   • 在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即视为合规。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，因此不存在每月固定的工时数。
   • 然而，企业应根据《劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

总结与建议：

• 要准确确定每月的工时数，需要具体了解所在企业的工时制度和劳动行政部门的审批情况。
• 如果对自己的具体工时有疑问，建议首先查看劳动合同中的相关条款，或咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。
• 若发现企业违反工时制度规定，侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。