法定每月工作时长通常为166.64小时至174小时之间，具体数值取决于计算方式及是否考虑法定节假日等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、基于年工作日和每日8小时工作制的计算

1. 年工作日计算：

   • 一年通常有365天，其中休息日（周末）约为104天，法定节假日为11天。
   • 因此，年工作日为：365天 - 104天 - 11天 = 250天（实际计算中，考虑到闰年等因素，年工作日可能略有差异，但此处为简化计算，采用250天）。不过，更精确的年工作日计算方式是：365天 - 104天（休息日） - 13天（若将部分法定节假日如元旦、春节等按实际天数算入，此处为简化统一按13天算，实际可能因年份不同有微调，但不影响整体计算逻辑） = 248天，我们后续采用248天进行计算。

2. 月工作日计算：

   • 月工作日为年工作日除以12个月，即：248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天/月。

3. 工作小时数计算：

   • 每日工作8小时，则月工作小时数为：20.67天/月 × 8小时/天 ≈ 165.36小时/月。但考虑到月份中可能存在的法定节假日调休等因素，实际月工作日可能会略有增加，若按每月平均20.83天（(365-104-11)/12，此为更精确的月平均工作日计算方式，考虑了法定节假日的分布）计算，则月工作小时数为20.83×8=166.64小时。

二、基于每周工作不超过40小时的计算

1. 每周工作时间：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工平均每周工作时间不超过40小时。

2. 月工作时间计算：

   • 一个月通常按4周计算，则月工作时间为：40小时/周 × 4周 = 160小时。但考虑到月份天数不同及节假日安排，若按每月平均工作天数21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月，此为计算月工资和加班费等常用的月计薪天数）计算，且每日工作8小时，则月标准工作小时数为21.75×8=174小时。

三、特殊工时制度下的工作时间

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

四、加班与加班费

• 无论采用何种工时制度，用人单位都应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资。
• 加班工资支付标准：延时加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日加班支付不低于工资的300%。

五、实际应用与建议

1. 劳动者：

   • 应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。
   • 如发现用人单位违反工时制度，可依法维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。
   • 如需实行特殊工时制度，应经劳动行政部门批准，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结来说，法定每月工作时长因计算方式及是否考虑法定节假日等因素而有所差异，但通常在166.64小时至174小时之间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。