职工每月的法定工时并非固定不变，而是根据企业所采用的工时制度及劳动行政部门的审批情况来确定。以下是对不同工时制度下每月法定工时的详细解释：

1. 标准工时制

   • 法律规定：根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。
   • 月工时计算：按月计薪天数21.75天来计算（全年日历天数365天减去104个休息日，再除以12个月），标准工时制下每月工作小时数为：\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。这是理论上的月法定工时上限，实际可能因法定节假日、调休等因素有所调整。

2. 综合计算工时工作制

   • 适用情况：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 月工时计算：
     • 若以月为周期，每月的平均工作时间与标准工时制的月工作时间基本相同，即不超过174小时。
     • 若以季或年为周期，则需根据具体周期内的总法定标准工作时间来计算，确保总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

3. 不定时工作制

   • 适用情况：对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。
   • 月工时特点：不定时工作制没有固定的月工时数，因为职工的工作时间不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

法律建议：

• 职工应了解自己所在企业采用的工时制度，并查看劳动合同或咨询公司HR部门以获取更准确的信息。
• 若职工认为自己的工作时间超过了法定标准或休息休假权利受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结：每月的法定工时并非固定不变，而是根据企业所采用的工时制度及劳动行政部门的审批情况来确定。职工应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。