结论前置：法定工作时间每月的计算需综合考虑多种因素，通常情况下，若按照标准工时制（每日8小时，每周40小时）且以每月四周计算，则每月法定工作时间为160小时；若考虑年工作日和每日8小时工作制，则每月法定工作时间更精确地计算为165.36小时。不过，实际工作中可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而略有差异。
一、法定工作时间的计算依据
基础规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制的核心内容，也是计算每月法定工作时间的基础。
详细计算：
- 年工作日计算：一年365天中，扣除104天（休息日）和13天（法定节假日），剩余248天为年工作日。
- 月工作日计算：将年工作日248天除以12个月，得到每月平均工作日约为20.67天。
- 工作小时数计算：将每月平均工作日20.67天乘以每日8小时，得到每月法定工作时间约为165.36小时。
计算公式：
[
\text{月法定工作时间} = \frac{365 - 104 - 13}{12} \times 8 \approx 165.36 \text{小时}
]
- 简化计算：
- 若以每月四周计算，每周40小时，则每月法定工作时间为160小时。这种计算方式较为简便，但可能因月份天数和节假日安排而略有出入。
二、加班与特殊工时制度的影响
加班定义：
- 每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时（或44小时，根据具体法规）的部分视为加班。用人单位需按照法律规定支付额外的加班工资。
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 不定时工作制：对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种情况下没有固定的工作时间计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利。
三、实际应用中的注意事项
月份天数与节假日安排：
- 实际工作中，每月的天数和节假日安排会影响法定工作时间的计算。例如，2月天数较少，且可能包含春节等法定节假日，因此实际工作时间会相应减少。
企业具体工作安排：
- 企业可能根据自身生产特点和经营需要，对工作时间进行灵活安排。但无论如何安排，都应确保不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。如发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、总结与建议
- 总结：法定工作时间每月的计算需综合考虑多种因素，包括年份天数、节假日安排、企业具体工作安排等。在标准工时制下，每月法定工作时间通常约为160小时至165.36小时之间。
- 建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。