法定每月工作时长通常为165.36小时（这是基于年工作日和每日8小时工作制的计算得出的），但实际工作中可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而略有差异。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 基础工时制度：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
   • 一个月通常按四周计算，则基础法定工作时间为160小时（40小时/周×4周）。

2. 详细计算：

   • 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日，此处为大致数值，实际可能因年份不同而有所变化） = 248天。
   • 月工作日：248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天/月。
   • 工作小时数：20.67天/月 × 8小时/天 ≈ 165.36小时/月。

3. 加班与特殊工时制度：

   • 每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时的部分视为加班，用人单位需支付加班工资。
   • 对于实行综合工时制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分同样需支付加班工资。
   • 特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制，但需经劳动行政部门审批，并确保劳动者的休息权利。

4. 实际应用：

   • 用人单位应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并合理安排工作班次，保障劳动者的休息休假权利。
   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，如工作时间超过法定标准，有权要求用人单位支付加班工资。

综上所述，法定每月工作时长通常为165.36小时，但具体可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而有所调整。如有任何关于工作时间、加班工资或特殊工时制度的问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。