结论前置：根据我国《劳动法》及相关规定，法律规定的每月工作时长在标准工时制下通常不超过174小时（基于每周工作不超过40小时计算）或176小时（基于每周工作不超过44小时但常见表述），具体依据不同的法规条款和计算方式略有差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的工作时间

1. 每日工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的制度。

2. 每周工作时间：

   • 同样依据《劳动法》第三十六条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每周工作40小时，即5天×8小时。虽然《劳动法》第三十六条也提到了平均每周工作时间不超过四十四小时，但实际执行中多数按每周工作不超40小时进行。

3. 每月工作时间：

   • 按每周工作不超过40小时计算，每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月），则月标准工作小时数为：\(21.75 \text{天} \times 8 \text{小时/天} = 174 \text{小时}\)。
   • 若按每周工作不超过44小时计算，则每月工作时间约为176小时（44小时/周×4周）。不过，更常见的执行标准是每周不超过40小时，因此174小时的计算方式更为普遍。

二、特殊工时制度下的工作时间

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行以下特殊工时制度：

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于交通、铁路、邮电等行业因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质勘探、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、实际计算示例

假设某职工实行标准工时制，每月工资为5000元，每日工作8小时，每周工作40小时，每月工作21.75天。若该职工在某个月份加班了10小时（其中5小时为延时加班，5小时为休息日加班且无法安排补休），则其该月应得工资计算如下：

• 基本工资：5000元
• 延时加班费：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 5 \times 150\% \approx 215.52 \text{元}\)
• 休息日加班费：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 5 \times 200\% \approx 287.36 \text{元}\)
• 总工资：\(5000 + 215.52 + 287.36 = 5502.88 \text{元}\)

五、总结与建议

劳动者的工作时间受到法律的严格保护，无论是标准工时制还是特殊工时制度，都应确保劳动者的休息休假权利不受侵犯。同时，对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费。劳动者在实际工作中应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。