法定工作时间每月通常为166.64小时至174小时之间，但具体数值需根据月份天数、节假日安排及企业具体工作安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定工作时间的计算基础

1. 每日工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时。

2. 每周工作时间：同样根据该规定，职工每周工作40小时。若以一个月大约4周来计算，则每月基础工作时间为160小时（40小时/周 × 4周）。但这一计算方式较为粗略，未考虑月份天数和节假日的影响。

二、更精确的月工作时间计算

1. 年工作日计算：

   • 一年通常有365天，减去104天休息日（双休日）和11天法定节假日（实际可能因年份和调休而有所变化），得到年工作日约为250天（365 - 104 - 11 = 250）。

2. 月工作日计算：

   • 将年工作日250天除以12个月，得到月工作日约为20.83天（250 ÷ 12 ≈ 20.83）。

3. 月工作小时数计算：

   • 将月工作日20.83天乘以每日8小时，得到月工作小时数约为166.64小时（20.83 × 8 ≈ 166.64）。
   • 另一种常见计算方式：若以每月21.75天作为计薪基数（这是考虑了全年日历天数和休息日后的平均值，即（365 - 104）÷ 12 = 21.75），则每月法定工时约为174小时（21.75 × 8 = 174）。这一数值在劳动法领域被广泛接受，用于计算月工资和加班费等。

三、实际工作中的调整

1. 月份天数差异：不同月份的天数不同，如2月通常只有28天或29天，而其他月份则有30天或31天。这会影响实际的工作小时数。

2. 节假日安排：法定节假日的安排也会影响实际的工作小时数。例如，如果某个月份包含多个法定节假日，那么实际的工作小时数会相应减少。

3. 企业具体工作安排：企业可能会根据自身的生产经营需要，对工作时间进行灵活安排。例如，实行综合计算工时制或不定时工作制的企业，其工作时间和休息时间可能与标准工时制有所不同。

四、加班与特殊工时制度

1. 加班定义：每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时（或根据企业实际安排的其他标准）的部分视为加班。用人单位需按照法律规定支付额外的加班工资。

2. 特殊工时制度：对于实行综合工时制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分同样需支付加班工资。不定时工作制则适用于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量的职工。

五、法律建议

1. 劳动者：应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。如果发现用人单位违反规定安排加班或未支付加班工资，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。在安排加班时，应与工会和劳动者协商并支付相应的加班工资。同时，应关注劳动者的身体健康和工作效率，避免过度加班对劳动者造成不良影响。

总结：法定工作时间每月的计算需考虑多种因素，包括年份天数、节假日安排、企业具体工作安排等。在大多数情况下，可以按照每月166.64小时至174小时来估算，但具体数值可能因实际情况而有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。