国家规定的每月工时，主要依据工时制度的不同而有所差异，以下是详细分析：

1. 标准工时制

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作应不超过8小时，每周工作应不超过40小时。
   • 计算方式：
     • 若以月为计算周期，并考虑平均计薪天数（通常为21.75天），则每月标准工作小时数为：\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。
     • 另一种简单计算方式为：每周5天工作，每天8小时，一个月大约4周，则每月工作小时数为：\(5天 \times 8小时/天 \times 4周 = 160小时\)。但这种方式未考虑实际计薪天数，因此174小时的计算更为精确。

2. 综合计算工时工作制

   • 适用对象：这种工时制适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
   • 计算方式：
     • 以月为周期时，与标准工时制相同，每月标准工作小时数通常为174小时。
     • 以季为周期时，每季度标准工作小时数为：\(174小时 \times 3 = 522小时\)。
     • 以年为周期时，每年标准工作小时数为：\(174小时 \times 12 = 2088小时\)。
   • 注意：综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，且需经劳动行政部门审批。

3. 不定时工作制

   • 适用对象：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 特点：没有明确的每月工作小时数限制，工作时间不受标准工作时间限制。
   • 要求：用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

特殊情况说明与建议：

• 加班与延长工作时间：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班需按照法律规定支付相应的加班工资。
• 实际工作时间的调整：实际中，每月工作时间可能因法定节假日、调休、加班等因素而有所变化。例如，某些月份可能包含更多的法定节假日，导致实际工作天数减少。
• 建议：为准确了解某个月的实际工作时间，劳动者应参考当地的劳动法规、公司政策以及实际的工作安排。在遇到加班或特殊工时制度时，劳动者应了解自己的权益，确保用人单位遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

综上所述，国家规定的每月工时并非固定不变，而是根据工时制度的不同以及实际情况的调整而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。