非全日制用工每周工作时间累计不得超过二十四小时。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间上限，旨在保护劳动者的休息权益，防止过度劳动。

二、工作时间安排

1. 每日工作时间：非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。这是为了确保非全日制工作的灵活性，同时保障劳动者的休息权益。
2. 每周工作时间累计：非全日制用工的劳动者每周工作时间累计不得超过二十四小时。这一规定是对每日工作时间限制的进一步补充，旨在防止用人单位通过安排劳动者在多日工作来规避每日工作时间限制，从而确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复。

三、超时工作的处理

在实际操作中，如果用人单位因业务需要而安排非全日制劳动者超过法定的工作时间，必须与劳动者进行充分协商，并确保支付相应的加班费或达成其他形式的补偿协议。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用灵活用工制度而损害劳动者的利益。

四、法律建议

1. 遵守法律规定：用人单位在采用非全日制用工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工作时间不超过法定上限。
2. 明确协议内容：用人单位与劳动者在签订非全日制劳动合同时，应明确约定工作时间、劳动报酬、结算支付周期等关键条款，以避免后续纠纷。
3. 及时咨询与处理：如遇具体法律问题或疑问，用人单位和劳动者应及时向我咨询，以确保双方权益得到妥善保护。

综上所述，非全日制用工每周工作时间累计不得超过二十四小时，这是法律对非全日制用工工作时间的明确规定。用人单位和劳动者应共同遵守这一规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。