非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间限制，旨在保护劳动者的合法权益，同时满足用人单位灵活用工的需求。
二、非全日制用工的特点
灵活性：非全日制用工的工作时间相对灵活，可以根据用人单位和劳动者的需求进行调整。这种灵活性使得非全日制用工成为许多临时性、季节性工作或需要灵活安排工作时间的工作岗位的理想选择。
短期性：非全日制用工通常适用于短期或临时性的工作需求，如促销活动、项目辅助等。这种短期性使得用人单位能够根据实际需求灵活调整用工规模，降低用工成本。
报酬方式：非全日制用工一般以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这种报酬方式体现了按劳取酬的原则，确保了劳动者的经济权益。
三、非全日制用工的其他相关规定
合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议尽量签订书面劳动合同。书面合同能够明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定避免了因试用期而产生的劳动关系不稳定和可能的不公平待遇问题。
多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定维护了劳动关系的稳定性和劳动者的择业自由。
社会保险：虽然非全日制用工在工作时间和报酬支付方式上较为灵活，但劳动者仍然享有参加社会保险的权利。用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并鼓励其参加基本养老保险等社会保险。
四、法律建议
对于用人单位和劳动者而言，在签订非全日制劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时，这是法律对非全日制用工工作时间的明确限制。用人单位和劳动者应共同遵守这一规定，以维护双方的合法权益。