关于临时工一天的工作时长，这主要取决于临时工的用工性质，具体分为非全日制临时工和全日制临时工两种情况：

1. 非全日制临时工

   • 工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着，非全日制临时工一天的工作时间通常不应超过四小时。
   • 灵活性说明：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求。

2. 全日制临时工

   • 工作时间规定：对于全日制临时工，他们遵循的是标准工时制度。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，全日制临时工一天的工作时间通常不应超过八小时。
   • 加班规定：如果用人单位因生产经营需要延长全日制临时工的工作时间，需与工会和临时工协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需按照法律规定支付加班工资报酬。

法律建议与权益保障：

• 明确用工性质：用人单位在招聘临时工时，应明确用工性质（非全日制或全日制），并据此确定工作时间和劳动报酬等条款。
• 签订书面协议：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 遵守加班规定：如果需要延长工作时间，用人单位应遵守加班规定，并与劳动者协商一致，同时支付相应的加班工资报酬。
• 维护合法权益：如果用人单位违反了上述规定，例如要求临时工超时工作或不履行其他法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工一天的工作时长取决于其用工性质。非全日制临时工一般平均每日不超过四小时，而全日制临时工则遵循每日不超过八小时的标准工时制度。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定，确保用工的合法性和规范性。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。