结论前置：

1. 对于非全日制用工（临时工）：平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
2. 对于全日制用工：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但普遍执行的是每周40小时的标准工时制），并保障劳动者每周至少休息一日。

详细分析：

一、非全日制用工（临时工）的工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这一规定旨在保障临时工的合法权益，避免其过度劳累，并规范用人单位的用工行为。

• 具体限制：

  • 平均每日工作时间：不超过4小时。
  • 每周累计工作时间：不超过24小时。

• 法律后果：

  • 如果用人单位安排临时工每周工作时间超过24小时，就可能构成违法用工，临时工有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并可依法主张相应的权益。

二、全日制用工的工作时间限制

对于全日制用工，我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定了更为详细的工作时间制度。

• 每日工作时间：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。

• 每周工作时间：

  • 关于平均每周工作时间的上限，存在两种说法。一种认为累计不得超过44小时，另一种则认为累计不得超过40小时。但在实际操作中，普遍执行的是每周工作五天、每天八小时，即每周四十小时的标准工时制。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

• 延长工作时间的规定：

  • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守以下规定：
    • 一般每日不得超过1小时；
    • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；
    • 每月延长工作时间累计不得超过36小时。

三、特殊情况下的工作与休息办法

对于因生产特点不能实行标准工作时间制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制，以适应企业的实际需求。但这些特殊工时制度下的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权益。

总结与建议：

无论是非全日制用工还是全日制用工，我国法律都对劳动者的工作时间作出了明确规定，旨在保障劳动者的身心健康和合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。对于劳动者而言，如果遇到用人单位违反工时规定的情况，有权向劳动监察部门投诉举报，并依法主张相应的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。