关于“临时工不能超过多少小时”的问题，这主要取决于临时工的具体用工形式。在法律上，“临时工”这一说法通常对应的是非全日制用工形式，但也可能涉及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是对这两种情况的详细分析：
非全日制用工：
- 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对于非全日制用工工作时间的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。
- 合同形式与终止：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 合同特点：这种合同的结束时间是以工作任务的完成为标志的，即工作任务完成后，劳动合同即行终止。它并不直接规定每日或每周的工作时间，而是根据工作任务的性质和需要来确定。
- 合同续订与变更：如果双方依法续订或变更劳动合同，可以继续维持或改变原有的劳动关系，这提供了合同灵活性和可持续性的可能。
总结与建议：
- 对于非全日制用工的临时工，其每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这是法律明确规定的时间限制，用人单位和劳动者都应严格遵守。
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同中的临时工，其工作时间则根据工作任务的性质和需要来确定，没有固定的每日或每周工作时间限制。但用人单位仍应确保劳动者的休息权益和工作生活的平衡，避免过度工作。
- 在实际操作中，用人单位应明确区分不同用工形式的特点和适用条件，确保合法合规地使用临时工。同时，劳动者也应充分了解自己的权利和义务，确保在用工关系中的合法权益得到有效保护。
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