在现行劳动法律体系下，“临时工”这一说法已不再具有明确的法律界限，但可以从相关法律规定中推导出关于“临时性”工作时间的界定标准。具体来说：
临时性工作岗位的界定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这意味着，如果一个岗位的工作时间超过了六个月，那么它就不再被视为“临时性”工作岗位。
非全日制用工与临时工的区别：
- 另一种常被误解为“临时”工作的形式是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的时长限制与日/周计算有关，并不直接决定其是否为“临时工”。重要的是，即使是非全日制用工，只要与用人单位建立了实际的用工关系，劳动者也享有相应的劳动保障权益。
劳动关系的建立与权益保障：
- 无论工作时间长短，只要劳动者与用人单位建立了实际的用工关系，即视为建立了劳动关系。这意味着，即使工作仅一天，劳动者也享有与其他正式职工相同的劳动保障权益，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、享受劳动安全卫生保护、休息休假等权利。
法律建议：
- 对于劳动者而言，无论被冠以何种称呼（如“临时工”、“兼职”等），只要与用人单位建立了实际的用工关系，就应要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并依法缴纳社会保险。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意以“临时工”为由剥夺劳动者的合法权益。在招聘和使用劳动者时，应明确岗位性质、工作时间、劳动报酬等关键条款，并确保所有劳动者的合法权益得到充分保障。
总结来说，虽然“临时工”这一说法在法律上已不再具有明确的界限，但根据相关规定可以推导出，如果一个岗位的工作时间超过了六个月，那么它就不再被视为“临时性”工作岗位。同时，无论工作时间长短，劳动者都应享有相应的劳动保障权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。