每天上班不足8小时并不能直接视为临时工。这一判断需要结合多个因素来综合考量，以下从不同角度为你详细分析：
临时工的定义与特征：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们的工作时间、工作内容和雇佣期限往往具有灵活性和不确定性。
- 然而，仅仅因为每天上班不足8小时，并不能直接判定为临时工。因为全日制员工也可能因为工作性质、任务安排或公司政策等原因，每天工作时间不足8小时。
劳动合同与工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同是确定劳动关系的重要依据。劳动合同中会明确约定员工的工作时间、工资待遇、工作内容等条款。
- 如果劳动合同中约定的是全日制工作，但实际工作时间不足8小时，这并不改变员工的全日制身份。除非劳动合同中有特别约定，或者公司政策、规章制度中有明确规定。
- 另外，工时制度也是影响员工身份的重要因素。如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，员工的工作时间可能会更加灵活，不一定每天都是8小时。
实际工作情况与判断：
- 在判断员工是否为临时工时，除了考虑工作时间外，还需要考虑员工的工作内容、雇佣期限、工资支付方式等多个因素。
- 如果员工的工作内容具有临时性、短期性，且雇佣期限较短，工资支付方式也符合临时工的特征（如按小时计费、项目结束后一次性支付等），那么即使每天上班不足8小时，也可能被视为临时工。
- 但如果员工的工作内容稳定、长期，且雇佣期限较长，工资支付方式也符合全日制员工的特征（如按月支付固定工资等），那么即使每天上班不足8小时，也不应被视为临时工。
法律后果与风险提示：
- 如果公司错误地将全日制员工视为临时工，可能会面临法律风险。例如，可能因未按照全日制员工的标准支付工资、福利或缴纳社会保险等而引发劳动争议。
- 因此，公司在雇佣员工时，应明确员工的身份和工时制度，并在劳动合同中予以明确约定。同时，公司也应根据实际情况合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。
建议：如果你对自己的工作身份或工时制度有疑问，建议仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关政策、规章制度。如果有任何不明确或疑问的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。