每天工作不满8小时，并不直接对应一种特定的工时制度名称，而是可能属于多种工时制度下的工作时长情况。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制：
- 在标准工时制下，通常规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果劳动者每天工作不满8小时，但符合这一平均工作时间的限制，那么这种工作时长是合法的，且并不改变其属于标准工时制的性质。
不定时工作制：
- 不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，可能每天工作不满8小时，也可能超过8小时，但总体上应保证劳动者有合理的休息和休假时间。如果劳动者的工作性质符合不定时工作制的条件，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么每天工作不满8小时是合法的。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间可能在不同周期内有所波动，包括每天工作不满8小时的情况。只要综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么这种工作时长也是合法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果每天工作不满8小时，但不确定自己属于哪种工时制度，可以查阅自己的劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门，以明确自己的工时制度类型。
- 如果劳动者认为自己的工作时间安排存在违法情况，如未经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或工作时间超过法定标准等，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经批准擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或违反相关法律法规规定延长劳动者工作时间，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施，以维护自己的合法权益。
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