对于不足8小时工日的工资计算，这通常涉及到的是部分工作时间或是不完整工作日的工资处理。首先，我们需要明确的是，标准的全职工作通常是基于每天8小时、每周40小时来计算的。然而，在实际工作中，可能会存在员工因各种原因工作不足8小时的情况。

在大多数情况下，如果员工的工作时间不足一个完整的8小时工作日，工资的计算会依据实际工作的小时数来进行。这意味着，员工的工资将按照他们实际工作的小时数来支付，而不是按照一个完整的8小时工作日来支付。具体的计算方法可能会因公司的政策、劳动合同或是当地的劳动法规而有所不同。

一些公司可能会采用小时工资制，即根据员工每小时的工资率乘以实际工作的小时数来计算工资。在这种情况下，如果员工工作的时间不足8小时，他们只会获得相应小时数的工资。

另外，也有一些公司可能会采用日工资制或月工资制，但在处理不足8小时的工作日时，也会根据员工实际工作的小时数进行相应的调整。例如，他们可能会将日工资或月工资分摊到每个小时，然后根据实际工作的小时数来计算应支付的工资。

此外，还需要注意的是，如果员工在不足8小时的工作日内完成了特定的工作任务或达到了某些工作成果，一些公司可能会根据任务或成果的完成情况来支付工资，而不是仅仅依据工作的小时数。

总的来说，不足8小时工日的工资计算方式会因公司的具体政策、劳动合同以及当地的劳动法规而有所不同。因此，如果你对具体的计算方式有疑问，最好直接咨询你所在公司的财务部门或人力资源部门，或者参考当地的劳动法规来获取更准确的信息。